recruitainREBEL

recruitainREBEL

Empower HR

HR‑Beratung
mit 25+ Jahren Erfahrung.

Fractional People & Culture Lead und Sparring – für Startups, Scaleups und den Mittelstand.

30 Minuten Kennenlernen buchen Was ich mache
Christiane Warmuth vor regenbogenfarbenen Linien auf Straßenpflaster

Hi, ich bin Christiane.

Über mich

HR ist kein Kulturthema.

HR entscheidet, ob Wachstum funktioniert.

Ich bin Christiane Warmuth, Gründerin von recruitainREBEL – einer Boutique HR-Beratung aus Stuttgart.

Als Fractional People & Culture Lead und HR-Sparringspartnerin begleite ich Startups, Scaleups und den Mittelstand dabei, People & Culture so aufzustellen, dass Entwicklung gelingt. Ich helfe, Klarheit zu schaffen, Strukturen zu bauen und Verantwortung dorthin zu bringen, wo sie hingehört: ins Team.

Typische Anlässe: HR von Grund auf aufbauen, Wachstum mit Recruiting und Führung absichern oder eine offene Personalleitung auf Zeit überbrücken.

Erfahrung
25+ Jahre People & Culture
Sitz
Stuttgart · remote bundesweit
Arbeitsweise
remote | on site | hybrid
Branchen
Robotik | Climate | Greentech | Fashion | Retail | Automotive | Chemie | Telekommunikation | IT | Hardware

Was ich mache

Ich arbeite mit Unternehmen, die wachsen.
Oder sich verändern.
Oder beides.

Was ich tue, ist einfach erklärt: Ich helfe Gründer:innen, Führungskräften und HR-Verantwortlichen, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die wirken und mitwachsen.

Mit einer Haltung, die zu Dir und Deinem Team passt. Kein Handbuch für den Schrank. Sondern: mitdenken, stark machen, loslassen, wenn ihr es selbst könnt.

Typische Situationen, in denen ich unterstütze

  • Du brauchst einen funktionierenden Recruitingprozess. Jetzt.
  • Du suchst Systeme und Tools, die Dir Dein Leben leichter machen.
  • Deine Führungskräfte sollen gute Entscheidungen treffen können.
  • Du willst Klarheit in Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit.
  • Du hast viele Fragen zu HR und wünschst Dir Sparring auf Augenhöhe.

Womit ich konkret helfe

Fractional HR & Personalleitung auf Zeit

Als Fractional People & Culture Lead übernehme ich die HR-Leitung in Teilzeit und auf Zeit – mit Verantwortung, im Team, bis ihr es selbst könnt. Auch als Überbrückung, bis eine feste Personalleitung da ist.

Recruiting & Employer Branding

Vom Bedarf über den Interviewleitfaden bis zur Ansprache: Recruiting, das jetzt funktioniert.

Führung & Organisation

Rollen, Verantwortlichkeiten, Organisationsstruktur und Führungskräfte, die gute Entscheidungen treffen.

People-Prozesse

Onboarding, Performance und Vergütung – strukturiert, ohne Bürokratie.

Arbeitsrecht in der HR-Praxis

Sicher im Alltag mit deutschem Arbeitsrecht – bei Bedarf gemeinsam mit Anwältinnen und Anwälten.

HR-Systeme & Tools

Die passende HR-Software und Tools finden, die Dir das Leben leichter machen.

Für wen ist recruitainREBEL?

Für Startups, Scaleups und den Mittelstand – jeweils mit eigenem Fokus.

Startups

0 – 50 Mitarbeitende

Von der Idee zum funktionierenden Setup.

Du stehst am Anfang und willst HR von Beginn an richtig mitdenken. Ich begleite Dich beim Aufbau Deiner People & Culture Grundlagen – damit Du wachsen kannst, ohne Dich zu verlieren.

  • Rollen & Verantwortlichkeiten klären (auch bei Foundern)
  • Die für Dich passende HR-Struktur schaffen
  • Recruiting aufsetzen – von der Bedarfsanalyse bis zum Interviewleitfaden
  • Onboarding menschlich und strukturiert gestalten
  • Sparring zu Führung, Kultur und Aufbau

Ziel: Sicherheit im nächsten Schritt.

Format: 1:1 Sparring | Workshops | operativ | konzeptionell

Scale-ups

30 – 300+ Mitarbeitende

Strukturen stärken, Kultur bewahren, Führung entwickeln.

Du wächst schnell – und willst dabei handlungsfähig, attraktiv und strategisch bleiben. Ich helfe Dir, Prozesse zu skalieren, Führung zu entwickeln und Dein People & Culture Setup aufs nächste Level zu bringen.

  • HR-Strategie und Organisationsstruktur mitgestalten
  • Prozesse auf Wachstum ausrichten (Recruiting, Onboarding, Performance)
  • Führungskräfte befähigen & Sparring für Leadership
  • Begleitung bei kulturellem Wandel oder Change
  • Begleitung als Fractional People & Culture Lead

Ziel: HR wird zur gestaltenden Kraft.

Format: Fractional People Lead | Strategisches Sparring | Workshops

Mittelstand

ab 100+ Mitarbeitende

People & Culture neu denken.

Du willst HR professionalisieren, modernisieren oder gezielt weiterentwickeln – und nicht in Konzernstrukturen versinken. Ich begleite Dich dabei, klarer, zukunftsfähiger und wirksamer zu werden.

  • HR-Rollen neu definieren & verankern
  • Führung neu ausrichten & stärken
  • Recruiting & Employer Branding zielgerichtet aufbauen
  • People-Prozesse strukturieren – ohne Bürokratie
  • Begleitung bei Transformationen oder Kulturveränderung

Ziel: Ein HR-Bereich, der wirkt – nach innen und außen.

Format: Projektarbeit | Workshops | Strategisches Sparring

Christiane Warmuth zeigt lachend ihren angespannten Bizeps

Echte
Zusammenarbeit

Wie ich arbeite

Ich bringe Struktur, Klarheit und Haltung in Dein People & Culture Setup – damit Du mit Deinem Team weiterdenken kannst.

Echte Zusammenarbeit. Kein Standard.

  • Projektweise
  • Sprints
  • Sparringspartnerin auf Zeit
  • Fractional People & Culture Lead

remote | on site | hybrid

Partner & Netzwerk

Bei HR-Software arbeite ich mit Personio, HiBob, Leapsome und talentsconnect zusammen. Und wo ich selbst nicht weiterhelfen kann, hole ich Expertinnen und Experten aus meinem Netzwerk von Solopreneur:innen dazu.

Du willst mehr wissen? Dann buche direkt einen Termin mit mir. In 30 Minuten klären wir, worum es bei Dir geht – ich freu mich auf den Austausch!

Termin buchen

Kundenstimmen

„Christiane ist eine echte Bereicherung für meine HR-Planung & Umsetzung bei eeden. Mit ihrer Erfahrung aus Konzernen und den Learnings aus anderen Startups bringt sie genau die Erfahrung, die meine Rolle als HR-Verantwortlicher perfekt ergänzt. Sie stellt die richtigen Fragen, hilft mir, strategisch klarer zu denken, und die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß – ich kann euch Christiane als Mensch und Expertin nur wärmstens empfehlen!“
Julian HertrampfMarketing & HR, eeden
„Auf Empfehlung von Julian Hertrampf kamen wir zu Christiane – ein Volltreffer! Als Scale-up ohne HR-Team ist Recruiting für uns ‚learning by doing‘. Christiane brachte Struktur: statt sofort Stellenanzeige, erst präzise Beschreibung, Bewerberperspektive einnehmen, Position attraktiver gestalten … adressatengerecht kommunizieren. […] Sie stärkt uns auch bei sensiblen Themen und hilft, mit begrenztem Budget Mehrwerte klar zu zeigen.“
Marielle StockAllrounder & Investor, Membion
„Christiane überzeugt durch tiefgründiges Fachwissen und Erfahrung. On top kommt, dass sie eine sehr gute Zuhörerin ist, womit Inhalte auf die Bedürfnisse des Gegenüber angepasst werden. Ich liebe die Zusammenarbeit mit ihr und lerne bei jedem Austausch immens dazu. Danke Christiane!“
Sally KöhlerCo-Founder & Geschäftsführerin, FünfProzent
„Ich war in jedem Moment sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.“
Jens Knut FabrowskyCOO, NEURA Robotics GmbH

Mehr über mich

Warum heißt es recruitainREBEL?

recruitain

kommt von Recruitainment – Recruiting und Entertainment. Recruiting war 2018, als ich recruitainREBEL gegründet habe, mein Schwerpunkt.

REBEL

steht für meine Rebellen-Einstellung: mutig neue Wege gehen.

Heute ist Recruiting nur ein Teil meiner Arbeit – ich habe den ganzen HR-Scope.
Geblieben ist der REBEL.

Werdegang & Bühne

Ein Auszug aus 25+ Jahren People & Culture.

Stationen Auszug

  • Gründerin, Fractional People & Culture Lead (seit 2018)recruitainREBEL
  • Global Head of Employer Branding & Recruiting, Team von 26Covestro
  • Lead Talent AcquisitionHUGO BOSS
  • Senior HR Business PartnerHUGO BOSS

Projekte Auswahl

  • Hypergrowth-Recruiting-StrategieNEURA Robotics
  • HR-Planung & Umsetzung, Sparring für die HR-Verantwortungeeden

Vorträge, Workshops, Podcasts Auswahl

Häufige Fragen an Christiane Warmuth

Was ist eine HR-Leitung auf Zeit?

Eine HR-Leitung auf Zeit – auch Fractional People & Culture Lead oder Fractional HR genannt – übernimmt die HR-Leitung in Teilzeit und für einen begrenzten Zeitraum. Das Unternehmen bekommt strategische HR-Führung mit viel Erfahrung, ohne sofort eine volle Stelle zu besetzen. Typisch ist das in Wachstumsphasen, in Veränderungen oder wenn eine HR-Leitung überbrückt werden muss. Genau das mache ich mit recruitainREBEL.

Was ist der Unterschied zwischen Fractional HR und einer Interim-Personalleitung?

Eine Interim-Personalleitung übernimmt meist für einen begrenzten Zeitraum eine offene Stelle in Vollzeit. Als Fractional People & Culture Lead arbeite ich in Teilzeit – projektweise, in Sprints oder an festen Tagen – und oft über einen längeren Zeitraum. Ich überbrücke auch eine offene Personalleitung, bis die feste Besetzung da ist.

Für welche Unternehmen arbeitest Du?

Mit recruitainREBEL arbeite ich für Startups mit 0 bis 50 Mitarbeitenden, Scaleups mit 30 bis über 300 Mitarbeitenden und den Mittelstand ab 100 Mitarbeitenden – also für Unternehmen, die wachsen, sich verändern oder beides.

Bei welchen HR-Themen unterstützt Du?

Ich unterstütze bei Recruiting und Employer Branding, Onboarding, Rollen und Verantwortlichkeiten, HR-Strategie und Organisationsstruktur, Führungskräfteentwicklung, Performance-Prozessen, Kulturwandel und Change, Vergütung, arbeitsrechtlicher HR-Praxis sowie bei der Auswahl von HR-Systemen und Tools.

Wie arbeitest Du?

Ich arbeite projektweise, in Sprints, als Sparringspartnerin auf Zeit oder als Fractional People & Culture Lead. Dazu kommen 1:1-Sparring und Workshops. Remote, vor Ort oder hybrid – so, wie es für Dich und Dein Team passt.

In welchen Branchen hast Du Erfahrung?

Ich bringe mehr als 25 Jahre Erfahrung in People & Culture mit, unter anderem aus Robotik, Climate, Greentech, Fashion, Retail, Automotive, Chemie, Telekommunikation, IT und Hardware.

Ersetzt Du eine Rechtsberatung?

Nein. Ich bringe viel Praxiserfahrung im deutschen Arbeitsrecht in den HR-Alltag ein. Wo eine verbindliche rechtliche Prüfung nötig ist, arbeite ich mit Anwältinnen und Anwälten zusammen.

Arbeitest Du mit Partnern zusammen?

Ja. Bei HR-Software arbeite ich mit Partnern wie Personio, HiBob, Leapsome und talentsconnect zusammen. Und wo ich selbst nicht weiterhelfen kann, hole ich Expertinnen und Experten aus meinem Netzwerk von Solopreneur:innen dazu – so bekommst Du, was Du brauchst, aus einer Hand.

Wie starten wir?

Mit einem 30-minütigen Kennenlernen, das Du direkt online buchst. Darin klären wir, worum es bei Dir geht und welches Format passt.

Was bedeutet recruitainREBEL?

Der Name verbindet Recruitainment – Recruiting und Entertainment – mit meiner Rebellen-Einstellung, mutig neue Wege zu gehen. Ich habe recruitainREBEL 2018 mit dem Schwerpunkt Recruiting gegründet. Heute decke ich das gesamte HR-Spektrum ab.

Wo sitzt recruitainREBEL?

In Stuttgart, Baden-Württemberg. Remote bin ich bundesweit für Dich da. recruitainREBEL ist meine HR-Beratung – ich bin Christiane Warmuth, die Gründerin.

Christiane Warmuth vor regenbogenfarbenen Linien, daneben der Schriftzug recruitainREBEL

Kontakt

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Oder schreib mir: christiane@recruitainrebel.com

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